Năng suất của người lao động thường có xu hướng giảm vào cuối tháng 12 cuối năm và việc trở lại văn phòng vào tháng 1 với động lực làm việc tràn đầy sẽ là một thách thức. Với dự kiến sẽ có hơn 6,5 triệu đơn xin nghỉ việc ngay bây giờ và nửa sau năm 2023, làm cách nào để bạn có thể thúc đẩy, truyền cảm hứng và giữ chân nhân tài của mình khi năm mới bắt đầu?